Рубрики

Работников призывают на военную службу и сборы: на какие гарантии и компенсации они могут рассчитывать у нанимателя?

Ситуация

Работников организации призывают на воинскую службу и воинские сборы.

Какие гарантии и компенсации предоставляют гражданам по месту работы в связи с исполнением ими воинских обязанностей?

 

Нормы законодательства о гарантиях, которые предоставляют работникам по месту работы наниматели в связи с выполнением воинских обязанностей, рассмотрим в таблице.

 

Категории граждан

Гарантии и компенсации, определенные для граждан

Граждане (работники), проходящие подготовку к военной службе

Сохраняют место работы (должность) и средний заработок.

Наниматель оплачивает расходы по найму жилья на период учебы (сборов), а также стоимость проезда к месту учебы (сборов) и обратно по нормам, установленным законодательством о служебных командировках

(ст. 338 ТК)

Справочно: порядок расходования средств на служебные командировки изложен:

– в Инструкции № 35;

– постановлении № 48

Граждане (работники), призванные на военные и специальные сборы

Сохраняют место работы (должность) и средний заработок за рабочие дни за весь период сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства.

Таких работников нельзя уволить с работы по инициативе нанимателя со дня получения повестки о призыве до возвращения с сборов, кроме случаев:

– ликвидации организации;

– прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;

– прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 339 ТК)

Граждане (работники), направленные на медицинское освидетельствование, медицинское обследование, медицинский осмотр и медицинское переосвидетельствование

На время нахождения в государственной организации здравоохранения сохраняются место работы (должность) и средний заработок за все рабочие дни (часть четвертая ст. 340 ТК)

Граждане (работники), призванные или принятые на военную службу, направленные на альтернативную службу

Выплачивают выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка при прекращении трудового договора в соответствии со ст. 44 ТК (призыв на военную службу) (часть первая ст. 340 ТК).

Если работник расторгает трудовой договор по соглашению сторон, а фактически причиной увольнения является факт призыва на военную службу, то выходное пособие ему не выплачивают.

Работников освобождают от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка (часть вторая ст. 340 ТК)

Лица, уволенные с военной службы, альтернативной службы

За гражданами, работавшими до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу в государственных организациях, сохраняют право поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу.

Это право сохраняется в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы.

В случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, не препятствующих поступлению на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу и при условии письменного уведомления гражданином об этом нанимателя – это право сохраняется в течение 3 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы предоставляют единовременную материальную помощь в размере не менее одной минимальной заработной платы (ст. 342 ТК)

Справочно: с 1 января 2018 г. минимальная заработная плата составляет 305 руб. (п. 1 постановления № 1022)

 

Важно! Вышеуказанные гарантии распространяются:

– на всех нанимателей независимо от форм собственности;

– совместителей (за исключением выходного пособия).

 

Документы:

1) Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК);

2) Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минфина Республики Беларусь от 12.04.2000 № 35 (далее – Инструкция № 35);

3) постановление Минфина Республики Беларусь от 16.06.2016 № 48 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках» (далее – постановление № 48);

4) постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1022 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» (далее – постановление № 1022).

Наталья Борисенко, аудитор
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх
http://probuh.by/solutions/rabotnikov-prizyvayut-na-voennuyu-sluzhb

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.