Чтобы избежать нарушения Трудового кодекса, обязательно дополнительно компенсируйте работу в выходные и праздничные дни | PROBUH.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Чтобы избежать нарушения Трудового кодекса, обязательно дополнительно компенсируйте работу в выходные и праздничные дни

Сотрудник работает по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными – суббота и воскресенье. Его оклад – 1 000 руб. В связи с производственной необходимостью он вышел на работу в нерабочий день.

Проверяющие установили, что работнику не предоставлен другой день отдыха за работу в выходной день.

 

За работу и в выходной день, и в государственный праздник полагается доплата в размере не меньше, чем по окладу (часовой тарифной ставки) (часть первая ст. 69 ТК). То есть работу в такие дни оплачивайте в двойном размере.

 

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

 

Например, расчет оплаты данного дня:

100 руб. (1 000 руб. / 20 рабочих дней по графику (условно) ´ 2)                                  50,00 руб.

заработная плата по окладу + 50,00 руб. доплата за работу в выходной день.

 

Но при этом:

– за работу в выходной день взамен доплаты и с согласия сотрудника предоставляйте другой неоплачиваемый день отдыха (часть третья ст. 69 ТК);

– за работу в государственный праздник доплата обязательна. Ее нельзя ничем заменить. А если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, сотруднику по его желанию помимо доплаты предоставляйте другой неоплачиваемый день отдыха (часть четвертая ст. 69 ТК).

Таким образом:

  • за работу в выходной день – или доплатите сотруднику 50,00 руб., или, если он согласен, вместо доплаты предоставьте дополнительный выходной;
  • за работу в государственный праздничный день – доплатите сотруднику 50,00 руб. и, кроме того, если сотрудник обратится с такой просьбой, предоставьте ему дополнительный выходной.

 

(ЭТО ВАЖНО!) Привлечь работника к работе в выходной день можно только с его согласия (часть первая ст. 142 ТК).

Без согласия работника его можно привлечь к работе в выходной день:

– в исключительных случаях (ст. 143 ТК);

– если работа выполняется временными работниками, которые заключили трудовой договор на срок не свыше 6 дней, в пределах этого срока (часть первая ст. 297 ТК).

Предложение работнику выйти на работу в выходной день оформляйте письменно.

Обязательно получите согласие работника на компенсацию в виде предоставления неоплачиваемого дня отдыха (часть третья ст. 69 ТК).

Для привлечения работника к работе в выходной день издайте приказ (ст. 145 ТК). Когда работник согласен на предоставление другого выходного дня отдыха, приказ издавайте по следующей форме.

 

ПРИКАЗ

 

21.11.2017 № 285                                                                                                                                                      г. Минск

 

О привлечении в выходной день к работе
и предоставлении другого неоплачиваемого дня отдыха

 

В связи с производственной необходимостью

ПРИКАЗЫВАЮ:

Привлечь А.И. Иванову к работе в выходной день 25.11.2017 (суббота) с ее согласия.

Ивановой А.И. предоставить другой неоплачиваемый день отдыха 27.11.2017 (понедельник).

Основание: предложение от 20.11.2017, содержащее согласие работника.

 

Директор                                                                                Подпись                                         А.С. Сидоров

 

С приказом ознакомлена                                                    Подпись                                         А.И. Иванова 

                                                                                                                                                                                                                      21.11.2017

Татьяна Фролина, эксперт журнала, специалист по трудовому законодательству

Статьи на тему

Уплатили госпошлину и хотите ее вернуть?

№0 , декабрь 2017

Наконец-то налоговики разъяснили, как следовало оформлять прием наличных с 1 октября 2017 года

№2 , январь 2018

Заплатить налоги за счет непогашенной дебиторской задолженности можно только при отсутствии средств на ваших счетах

№1 , январь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.